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根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》（國務(wù)院令488號(hào)）、《廣東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》（粵殘聯(lián)〔2009〕216號(hào)），殘疾人就業(yè)安置是企業(yè)必須履行的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)，同時(shí)也是受到國家政策優(yōu)惠鼓勵(lì)的企業(yè)行為。殘疾人就業(yè)保障金：未安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)，須向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱“殘保金”），應(yīng)繳殘保金＝（上年度平均在職職工總數(shù)×1.5％－在職殘疾職工人數(shù)）×在職職工年平均工資。
根據(jù)企業(yè)需求招聘
安置殘疾人對口就業(yè)
與企業(yè)簽訂合同，
提供殘疾人用工服務(wù)
協(xié)助企業(yè)辦理殘疾人用工年審
為企業(yè)規(guī)劃殘疾人就業(yè)方案
協(xié)調(diào)企業(yè)與殘疾人用工出現(xiàn)的問題
節(jié)省用人成本：企業(yè)依照政策最低比例人數(shù)安置殘疾人就業(yè)可以免交殘保金，減去安置費(fèi)用，最高可節(jié)省費(fèi)用60%以上。
享受稅務(wù)優(yōu)惠：根據(jù)稅務(wù)相關(guān)政策，殘疾人安置可以幫助企業(yè)從流轉(zhuǎn)稅稅負(fù)、企業(yè)所得稅、個(gè)稅等方面享有一定的優(yōu)惠（具體需結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)情況而定）。
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